ভারতে, ৮৪% জন পেশাদার নতুন চাকরি খুঁজে পেতে প্রস্তুত বোধ করেন না, যদিও ৭২% জন বলেছেন যে তারা সক্রিয়ভাবে ২০২৬ সালে একটি নতুন ভূমিকা খুঁজছেন। এটি নিয়োগ প্রক্রিয়ায় এআই এর উত্থান, আজকের চাকরির জন্য দ্রুত পরিবর্তনশীল দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা এবং ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক, তবে নির্বাচিত, চাকরির বাজারের মধ্যে আসে।
লিঙ্কডইন, বিশ্বের সর্ববৃহৎ পেশাদার নেটওয়ার্কের নতুন গবেষণা দেখায় যে অনেক পেশাদারকে এআই-চালিত নিয়োগ প্রক্রিয়ায় হারিয়ে যাওয়া মনে হচ্ছে। যদিও ৮৭% কর্মী কাজের জন্য এআই ব্যবহারে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন অনেকেই নিয়োগে এটি কীভাবে ব্যবহৃত হচ্ছে তা নিয়ে অনিশ্চিত বোধ করেন, যেখানে ৭৭% বলেন যে প্রক্রিয়াটিতে অনেকগুলি পর্যায় রয়েছে এবং 66% এটিকে ক্রমশ নৈর্ব্যক্তিক বলে মনে করেন4। নিয়োগকারীদের প্রতিক্রিয়া সময় এবং প্রতিক্রিয়ার অভাব অপেক্ষাকে আরও চাপপ্রদায়ক করে তোলে, যা সমস্ত প্রজন্মের পেশাদারদের একই সমস্যার মুখোমুখি ফেলে: কীভাবে তাদের আবেদনকে আলাদা করা যায় (৪৮% একমত)।
গবেষণায় আরও দেখা গেছে যে এআই একটি উত্পাদনশীলতা সহায়তা থেকে ভারতীয় চাকরিপ্রার্থীদের জন্য আত্মবিশ্বাস তৈরির মাধ্যম হয়ে উঠেছে, ৯৪% জন তাদের চাকরির সন্ধানে এটি ব্যবহার করার পরিকল্পনা করছেন এবং ৬৬% বলেছেন যে এটি তাদের সাক্ষাৎকারের আত্মবিশ্বাস বাড়ায়। প্রায় ৭৬% চাকরিপ্রার্থী বলেছেন যে গত বছরের তুলনায় নতুন ভূমিকা খুঁজে পাওয়া আরও কঠিন হয়ে পড়েছে। লিঙ্কডইনের তথ্য দেখায় যে ২০২২ সালের শুরু থেকে ভারতে প্রতিটি খোলা ভূমিকার জন্য আবেদনকারীর সংখ্যা দ্বিগুণেরও বেশি হয়েছে, যা প্রতিযোগিতা তীব্র করেছে এবং অনেককে অপ্রস্তুত বোধ করছে। এবং এটি কেবল চাকরিপ্রার্থীদের চাপ অনুভব করছে না। প্রায় ৭৪% ভারতীয় নিয়োগকারী বলেছেন যে গত বছরের তুলনায় যোগ্য প্রতিভা খুঁজে পাওয়া আরও কঠিন হয়ে পড়েছে।
এই চ্যালেঞ্জটি ক্যারিয়ারের পথ পরিবর্তন করছে। জেনারেশন এক্স চাকরিপ্রার্থীদের প্রায় এক তৃতীয়াংশ (৩২%) নতুন ফাংশন বা ভূমিকা বিবেচনা করছেন, যেখানে জেন জেড ৩২% তাদের বর্তমান শিল্পের বাইরেও পদ খুঁজছেন। একই সময়ে, আরও বেশি লোক ঐতিহ্যবাহী ভূমিকার বাইরে গিয়ে উদ্যোক্তা হিসেবে পা রাখছেন, লিঙ্কডইনে ‘প্রতিষ্ঠাতা’ দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে।